嫌われない褒めかた
みなさんがしてもらって気分が良い事、力が出る事ってなんですか？
色々あると思いますが、一番単純な事として、
「認められている。」
これを感じる言葉や行為があると思います。
認めてもらえると、やる気が出たり、パワーが出てきたりしますよね？
なので、
「相手を褒めましょう。」
のような事が良く言われるんだと思います。
褒める事って、けっこう重要だったりします。
と言うか、かなり重要です。
じゃあ、どこを褒めるか？
って話になります。
ポイントが的確じゃないと相手に伝わらないんです。
それよりも、嫌悪感を持たれてしまう事があります。
とにかく褒めている人っていませんか？
とりあえず褒める人。
そういった表面上の適当な言葉って、相手はすぐに察します。
特に女性って、洞察力がすごく高いんです。
適当に褒めたとしても、すぐにバレます。
まず、相手が、
「どのポイントを見て欲しいのか？」
「どのポイントを褒めて欲しいのか？」
「努力している事は何か？」
を見付けてあげましょう。
褒めるって、持ち上げるんじゃなくて、
「ちゃんと見てくれている。」
と思ってもらえる事を意識してください。
行動や言葉を見聞きして、出来る範囲で理解してあげましょう。
で、褒めるのに無難なポイントです。
これは、単純に努力していたポイントを見付けて褒めるのが良いと思います。
他人と比べて差を褒めるたりすると、ややこしいことになる事があります。
なので、僕はプロセスを認めるようにしています。
相手によってマッチする部分がありますので、そこをよく見て探してください。
それを続けていくと、コミュニケーションの質が驚くほど上がりますよ。
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人間関係が 「最低から最高の状態」 に変わった実体験のお話しています。
僕が実際に試してそんな結果が得られた方法です。
ブログを読んで実践してくれた方々から、
「パートナーが出来ました！」
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などと嬉しいご報告を頂くようになって、僕も嬉しく思っています。
一緒に人間関係を良くしていきましょう！
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